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resultados encontrados
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Artigo
Direitos humanos e desenvolvimento sustentável na busca de uma justiça fraterna social: reflexões em direção à rio +20
Andreia Amorim Neder, Davidson Alessandro de Miranda
Direito Público, Vol. 9, No. 46
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Artigo
O debate entre planejamento de recursos humanos para a saúde e autonomia universitária no parlamento brasileiro
Luiz Carlos Romero
Revista de Direito Sanitário, Vol. 9, No. 3, 75-88
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Artigo
O debate entre planejamento de recursos humanos para a saúde e autonomia universitária no parlamento brasileiro
Luiz Carlos Romero
Revista de Direito Sanitário, Vol. 9, No. 3, 75-88
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Artigo
Estruturação da área de recursos humanos em uma organização familiar: proposta de implantação de políticas de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento
Adrieli Biava, Taisa Trombeta de Marco
Unoesc & Ciência - ACSA, Vol. 8, No. 2, 121-128
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Artigo
Análise forense de documentos digitais: além da visão humana
Ewerton Almeida Silva, Anderson Rocha
Saúde, Ética & Justiça, Vol. 16, No. 1, 9-17
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Artigo
Ética e atuação profissional: percepção de agentes comunitários de saúde
Suzely Adas Saliba Moimaz, Diego Garcia Diniz, Artênio José Ísper Garbin, Cléa Adas Saliba Garbin
Saúde, Ética & Justiça, Vol. 16, No. 2, 65-71
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Artigo
Sucessão de lideranças: a importância de preparar sucessores para seus líderes
Charlene Parissenti Nichelatti
Unoesc & Ciência - ACSA, Vol. 7 (2016), No. 1, 125-134
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Artigo
Rh estratégico: a importância nas organizações
Kátia Cristiane Huther Bof Kangerski, Tania Maria dos Santos Nodari
Unoesc & Ciência - ACSA, Vol. 6 (2015), No. 1, 139-146
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Artigo
Endomarketing na unoesc de videira: uma proposta para integrar estratégias de marketing ao desenvolvimento humano (dh)
Cristiane Bonato Morais, Marcelo Zenaro
Unoesc & Ciência - ACSA, Vol. 3 (2012), No. 2, 233-244
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Artigo
Estudo sobre a rotatividade e os tipos de rescisões em uma empresa do segmento de recapagem e venda de pneus
Marta Salvador, Álvaro Cielo Mahl
Unoesc & Ciência - ACSA, Vol. 7 (2016), No. 2, 205-210
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Artigo
Fundação estatal no serviço público de saúde: inconsistências e inconstitucionalidades
Marlon Alberto Weichert
Revista de Direito Sanitário, Vol. 10, No. 1, 81-97
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Artigo
Estudo da aplicabilidade de indicadores de recursos humanos nas indústrias moveleiras do oeste de santa catarina
Luana Mota, Adriana Salvi
Unoesc & Ciência - ACSA, Vol. 6 (2015), No. 2, 207-216
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Artigo
Fundação estatal no serviço público de saúde: inconsistências e inconstitucionalidades
Marlon Alberto Weichert
Revista de Direito Sanitário, Vol. 10, No. 1, 81-97
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Artigo
Alcance y valor de la jurisprudencia en el Derecho privado español
Mª Ángeles Parra Lucán
Revista Electrónica de Direito, Vol. 2017, No. 1
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Artigo
Processo ambiental, efetividade e as tutelas de urgência
Carlos Alberto Lunelli, Jeferson Dytz Marin
Veredas do Direito, Vol. 7, No. 13
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Artigo
Direitos humanos e desenvolvimento sustentável na busca de uma justiça fraterna ...
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Artigo
O debate entre planejamento de recursos humanos para a saúde e ...RdDS
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Artigo
O debate entre planejamento de recursos humanos para a saúde e ...RdDS
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Artigo
Estruturação da área de recursos humanos em uma organização familiar: proposta ...UC ACSA
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Artigo
Análise forense de documentos digitais: além da visão humanaSEJ
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Artigo
Ética e atuação profissional: percepção de agentes comunitários de saúdeSEJ
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Artigo
Sucessão de lideranças: a importância de preparar sucessores para seus líderesUC ACSA (2016)
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Artigo
Rh estratégico: a importância nas organizaçõesUC ACSA (2015)
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Artigo
Endomarketing na unoesc de videira: uma proposta para integrar estratégias de ...UC ACSA (2012)
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Artigo
Estudo sobre a rotatividade e os tipos de rescisões em uma ...UC ACSA (2016)
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Artigo
Fundação estatal no serviço público de saúde: inconsistências e inconstitucionalidadesRdDS
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Artigo
Estudo da aplicabilidade de indicadores de recursos humanos nas indústrias moveleiras ...UC ACSA (2015)
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Artigo
Fundação estatal no serviço público de saúde: inconsistências e inconstitucionalidadesRdDS
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Artigo
Alcance y valor de la jurisprudencia en el Derecho privado españolRED
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Artigo
Processo ambiental, efetividade e as tutelas de urgênciaVdD
Direitos humanos e desenvolvimento sustentável na busca de uma justiça fraterna social: reflexões em direção ...
Andreia Amorim Neder • Davidson Alessandro de Miranda
Direito Público, Vol. 9, No. 46
Sinopse:
No pós ii guerra mundial, o homem passou a se considerar titular de uma dignidade a serprotegida na ordem jurídica nacional e principalmente internacional. a organização internacional dasnações unidas – onu inseriu os direitos humanos nas discussões socioeconômicas culturais. asconferências mundiais consolidaram a inserção do direito ao desenvolvimento no âmbito conceitualdos direitos humanos, principalmente quanto à sustentabilidade, na busca de medidas e programasde promoção do desenvolvimento, com o propósito de evitar a escassez dos recursos naturais, tãonecessários à existência da humanidade. neste cenário surge a terceira dimensão de direitos, chamadadireitos da fraternidade, referentes ao direito à paz, à proteção ao meio ambiente ecologicamentesustentável, à qualidade de vida, ao desenvolvimento, à manutenção do patrimônio comumda humanidade, à autodeterminação dos povos, direitos esses de implicação universal. na históriada humanidade, verifica-se que os direitos não foram recriados, mas insurgidos diante de tanta desigualdadee diferenças, o que se constata nos diversos documentos e pactos históricos, com o fimúnico de se manter a configuração e a busca de um direito fraterno e comum para todos. a intençãodesse estudo é verificar que o documento “our common future”, conhecido também como relatóriobrundtland, é bem atual, pois trata do crescimento populacional, o qual ocasiona desequilíbrio nacadeia alimentar, no meio ambiente e nos recursos energéticos, evidenciando a necessidade de, oquanto antes, elaborar estratégias de políticas públicas que tenham objetivos demográficos gerais eespecíficos que visem a fortalecer o desenvolvimento sustentável pautado na justiça fraterna social.
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O debate entre planejamento de recursos humanos para a saúde e autonomia universitária no parlamento ...
Revista de Direito Sanitário, Vol. 9, No. 3, 75-88
Sinopse:
A constituição federal de 1988 atribuiu ao sistema único de saúde, entre outras, a competência para "ordenar a formação de recursos humanos na área de saúde". até o momento, o dispositivo não foi regulamentado. proposição nesse sentido foi apresentada ao senado federal, em 1992, mas não prosperou. o artigo discute as dificuldades inerentes à regulamentação dessa matéria - em especial o entendimento da expressão "ordenar", ausente, até então, do ordenamento jurídico nacional e dos dicionários de termos jurídicos - e tramitação da proposição referida e os debates que ela suscitou nas duas casas do congresso nacional. apesar da complexidade da matéria, a discussão do projeto centrou-se nos critérios para permitir a abertura de novos cursos de medicina e odontologia e se essa competência, ao ser atribuída ao setor saúde, fere ou não a autonomia universitária.
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O debate entre planejamento de recursos humanos para a saúde e autonomia universitária no parlamento ...
Revista de Direito Sanitário, Vol. 9, No. 3, 75-88
Sinopse:
A constituição federal de 1988 atribuiu ao sistema único de saúde, entre outras, a competência para "ordenar a formação de recursos humanos na área de saúde". até o momento, o dispositivo não foi regulamentado. proposição nesse sentido foi apresentada ao senado federal, em 1992, mas não prosperou. o artigo discute as dificuldades inerentes à regulamentação dessa matéria - em especial o entendimento da expressão "ordenar", ausente, até então, do ordenamento jurídico nacional e dos dicionários de termos jurídicos - e tramitação da proposição referida e os debates que ela suscitou nas duas casas do congresso nacional. apesar da complexidade da matéria, a discussão do projeto centrou-se nos critérios para permitir a abertura de novos cursos de medicina e odontologia e se essa competência, ao ser atribuída ao setor saúde, fere ou não a autonomia universitária.
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Estruturação da área de recursos humanos em uma organização familiar: proposta de implantação de políticas ...
Adrieli Biava • Taisa Trombeta de Marco
Unoesc & Ciência - ACSA, Vol. 8, No. 2, 121-128
Sinopse:
O agronegócio no brasil tem-se tornado um dos setores mais dinâmicos na economia brasileira. em razão das características peculiares desse setor em conjunto com as transformações tecnológicas, sociais, econômicas e políticas, a necessidade de profissionalizar a gestão das organizações rurais torna-se cada vez maior. neste artigo descrevem-se os resultados de uma pesquisa de diagnóstico das práticas de recursos humanos voltadas à gestão de pessoas adotadas por uma organização familiar suinícola. para melhor compreensão, o instrumento utilizado para a coleta dos dados foi a observação indireta, que visou levantar dados qualitativos e quantitativos. os resultados evidenciaram que as práticas de gestão de pessoas são pouco utilizadas na organização, e, dessa forma, foi elaborado um plano de ação conforme o referencial teórico pesquisado para ser implantado na organização familiar. com este estudo, conclui-se que as abordagens contemporâneas sobre gestão de pessoas nas organizações de outros setores não são condizentes com a realidade desse tipo de organização.
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Análise forense de documentos digitais: além da visão humana
Ewerton Almeida Silva • Anderson Rocha
Saúde, Ética & Justiça, Vol. 16, No. 1, 9-17
Sinopse:
As ferramentas dehardware e software atuais promovem, cada vez mais, a criação de falsificações com alto grau de realismo. adulterações fraudulentas em documentos digitais podem ser facilmente executadas visando enganar seus observadores. neste artigo, exploramos o campo de pesquisas denominado análise forense de documentos, enfatizando os aspectos ético-legais acerca da adulteração em imagens digitais. examinamos, também, alguns dos mais interessantes casos de falsificação já registrados em contextos diversos, tais como na política, em pesquisas científicas e na medicina forense. finalmente, mostramos algumas abordagens da literatura que podem ser aplicadas na tarefa de discernir entre um documento digital autêntico e uma falsificação.
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Ética e atuação profissional: percepção de agentes comunitários de saúde
Suzely Adas Saliba Moimaz • Diego Garcia Diniz • Artênio José Ísper Garbin • Cléa Adas Saliba Garbin
Saúde, Ética & Justiça, Vol. 16, No. 2, 65-71
Sinopse:
A percepção do agente comunitário de saúde (acs) quanto à ética no seu trabalho foi avaliada neste estudo. aplicou-se um questionário abordando conflitos éticos na prática assistencial em 61 acs. 90% relataram terem recebido informações sobre o tema, sendo ‘cursos profissionais’ o meio mais citado (68,9%). em uma escala de 1 (mínimo) a 5 (máximo), 67% alegaram possuir conhecimento a respeito da ética entre 4 ou 5 e 88,5% informaram que esse tópico tem uma importância de 5 no seu trabalho. os conflitos éticos expostos obtiveram uma média de 75% das respostas em acordo com as fontes de referência, sendo que os itens envolvendo "privacidade de informação" apresentaram as maiores discordâncias. a ética foi considerada importante para a atuação profissional dos sujeitos, os quais obtiveram uma percepção adequada sobre a matéria, entretanto o tópico ‘privacidade de informação’ gerou controvérsias.
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Sucessão de lideranças: a importância de preparar sucessores para seus líderes
Charlene Parissenti Nichelatti
Unoesc & Ciência - ACSA, Vol. 7 (2016), No. 1, 125-134
Sinopse:
O objetivo com este estudo foi verificar se as empresas desenvolvem programas estruturados para a preparação de sucessão de suas lideranças e de que forma o departamento de recursos humanos participa desse processo. o estudo caracteriza-se pela abordagem exploratória e descritiva. foram adotadas as perspectivas da pesquisa qualitativa, com a aplicação de questionário semiestruturado a sete profissionais de recursos humanos de empresas da região de joaçaba e xanxerê, sc. para tratamento e análise dos dados, utilizou-se o software de análise qualitativo atlas ti. os resultados apontaram que apenas duas das sete empresas pesquisadas têm algum processo de sucessão de liderança implantado ou em desenvolvimento. as demais reconhecem a importância desse processo e, também, da participação do rh como gestor no processo de sucessão, mas não desenvolvem programas específicos.
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Rh estratégico: a importância nas organizações
Kátia Cristiane Huther Bof Kangerski • Tania Maria dos Santos Nodari
Unoesc & Ciência - ACSA, Vol. 6 (2015), No. 1, 139-146
Sinopse:
As mudanças ocorridas na área de recursos humanos são significativas e cada vez mais presentes nas organizações. o setor de recursos humanos (rh) deixou de ser um setor meramente burocrático para se tornar extremamente importante dentro das organizações, que além da valorização do colaborador, busca o crescimento e o reconhecimento contínuo da organização. o objetivo deste artigo foi analisar as principais mudanças ocorridas na área de rh, sua evolução durante os anos, o novo perfil do gestor de rh e os desafios desse setor no século xxi. o artigo é baseado em uma pesquisa exclusivamente bibliográfica. conclui-se que as práticas do rh sofreram grandes mudanças ao longo dos anos, especialmente porque nessa nova visão os profissionais desse setor têm maior acesso a toda organização, facilitando seu trabalho, desenvolvendo seus talentos e suas competências com maior credibilidade.
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Endomarketing na unoesc de videira: uma proposta para integrar estratégias de marketing ao desenvolvimento humano ...
Cristiane Bonato Morais • Marcelo Zenaro
Unoesc & Ciência - ACSA, Vol. 3 (2012), No. 2, 233-244
Sinopse:
O endomarketing é mais do que um termo novo na gestão das organizações, é uma forma de integrar a área de recursos humanos e a área de marketing, com a intenção maior de difusão dos valores, objetivos, visão e da missão da empresa entre os seus colaboradores, por meio de programas e atividades concretas e efetivas com e por intermédio das pessoas (martins, 2004). em razão disso, buscou-se realizar um estudo dentro da unoesc de videira, levantando as características culturais e de relacionamento para possível implantação de um programa de endomarketing que integrasse a política de gestão de pessoas, como um diferencial na seleção e retenção de clientes internos, e, por consequência, conseguir que a força de trabalho do campus se considere satisfeita e realize espontaneamente o marketing institucional. o trabalho teve caráter exploratório, sendo um estudo documental baseado nos aspectos conceituais sobre este novo termo endomarketing e em pesquisas secundárias de clima organizacional e planejamento estratégico já aplicados no campus. os resultados são significativos, pois demonstram a necessidade dessa integração da área de recursos humanos e marketing possibilitando uma maior vantagem competitiva e espelhando maior profissionalismo entre os colaboradores. a integração do endomarketing como atividade à área de desenvolvimento humano proporcionará alternativas motivacionais e de produtividade inegavelmente.
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Estudo sobre a rotatividade e os tipos de rescisões em uma empresa do segmento de ...
Marta Salvador • Álvaro Cielo Mahl
Unoesc & Ciência - ACSA, Vol. 7 (2016), No. 2, 205-210
Sinopse:
A rotatividade de pessoal, no contexto de recursos humanos, refere-se à relação entre admissões e demissões ou à taxa de substituição de trabalhadores antigos por novos dentro de uma organização. o objetivo com esta pesquisa foi comparar as taxas de rotatividade dos primeiros cinco meses do ano 2014 com os mesmos meses do ano 2015, numa empresa do ramo de recapagem e venda de pneus, analisando os motivos dessas rescisões. a rotatividade de pessoal é a consequência de alguns fatores, que podem ser internos ou externos à organização. trata-se de uma pesquisa documental, no que se refere à forma de coleta de dados, e interpretativa e descritiva, no que se refere à análise dos dados. na análise dos resultados, constatou-se que a taxa de rotatividade em 2014 foi de 45,15% e em 2015, de 20%. verificou-se, também, que os motivos mais manifestos nessa taxa de rotatividade diziam respeito à oportunidade de outro emprego e salário melhor e à falta de compromisso e habilidade para o cargo, na visão dos superiores. portanto, a sugestão é de que haja incentivo de plano de cargos e salários e maiores investimentos nas políticas de recursos humanos e posição gerencial, evitando, assim, gastos com a rotatividade, o que estimulará a transformação positiva dentro da empresa.
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Fundação estatal no serviço público de saúde: inconsistências e inconstitucionalidades
Revista de Direito Sanitário, Vol. 10, No. 1, 81-97
Sinopse:
O artigo aborda os aspectos constitucionais da proposta do governo federal brasileiro de instituição de uma nova espécie de pessoa jurídica para a prestação de serviços públicos de saúde: as fundações estatais. utilizou-se o método lógico-sistemático de pesquisa, com uso de fontes bibliográficas e jurisprudenciais. o projeto governamental de criar fundações estatais em saúde é positivo ao pretender a retomada pela administração pública da gestão de serviços públicos que estão sendo geridos pela iniciativa privada. porém, alguns elementos essenciais do modelo jurídico adotado são incompatíveis com a constituição. a fundação estatal não poderá atuar na prestação do serviço público de saúde em caráter permanente. sua atuação deverá ser estritamente na realização de atividades econômicas. a criação das fundações estatais em saúde significará também um retrocesso na proteção do patrimônio público e social.
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Estudo da aplicabilidade de indicadores de recursos humanos nas indústrias moveleiras do oeste de santa ...
Unoesc & Ciência - ACSA, Vol. 6 (2015), No. 2, 207-216
Sinopse:
No presente estudo investigou-se a utilização e a aplicabilidade de indicadores na área de recursos humanos nas indústrias moveleiras do extremo-oeste de santa catarina, associadas ao sindicato da indústria madeireira e moveleira do vale do uruguai (simovale), e buscou-se diagnosticar os tipos de treinamento utilizados, além de analisar a utilização do indicador de absenteísmo e do indicador de rotatividade. o universo pretendido para a pesquisa foi composto por 16 empresas. a pesquisa é do tipo levantamento. a análise dos dados teve abordagem quantitativa/descritiva, observando-se que os dados foram coletados por meio de aplicação de questionários. o questionário foi composto por 16 questões fechadas e aplicado aos responsáveis pelos colaboradores de cada empresa por meio eletrônico. algumas conclusões a que se chegou são que os principais tipos de treinamento aplicados pelas empresas pesquisadas são o treinamento técnico e o de integração; em determinadas situações as empresas enfrentam dificuldades para manter as pessoas na organização; as principais razões apontadas para justificar faltas ao trabalho são doença e motivos pessoais; maior parte das empresas utiliza algum tipo de mensuração de indicadores na área de recursos humanos.
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Fundação estatal no serviço público de saúde: inconsistências e inconstitucionalidades
Revista de Direito Sanitário, Vol. 10, No. 1, 81-97
Sinopse:
O artigo aborda os aspectos constitucionais da proposta do governo federal brasileiro de instituição de uma nova espécie de pessoa jurídica para a prestação de serviços públicos de saúde: as fundações estatais. utilizou-se o método lógico-sistemático de pesquisa, com uso de fontes bibliográficas e jurisprudenciais. o projeto governamental de criar fundações estatais em saúde é positivo ao pretender a retomada pela administração pública da gestão de serviços públicos que estão sendo geridos pela iniciativa privada. porém, alguns elementos essenciais do modelo jurídico adotado são incompatíveis com a constituição. a fundação estatal não poderá atuar na prestação do serviço público de saúde em caráter permanente. sua atuação deverá ser estritamente na realização de atividades econômicas. a criação das fundações estatais em saúde significará também um retrocesso na proteção do patrimônio público e social.
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Alcance y valor de la jurisprudencia en el Derecho privado español
Revista Electrónica de Direito, Vol. 2017, No. 1
Sinopse:
Este trabajo analiza el valor de la jurisprudencia en el Derecho privado español así como la relación de la jurisprudencia del Tribunal Supremo con las decisiones de otros órganos (Tribunal de Justicia de la Unión Europea, Tribunal Europeo de Derechos Humanos, Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas y Tribunal Constitucional).
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Processo ambiental, efetividade e as tutelas de urgência
Carlos Alberto Lunelli • Jeferson Dytz Marin
Veredas do Direito, Vol. 7, No. 13
Sinopse:
A problemática ambiental vem assumindo grande importância na sociedade atual. a utilização demasiada dos recursos serve como base para grandes discussões. ao mesmo tempo em que se reconhece ao cidadão odireito de usufruir do ambiente que o cerca, impõe deveres, no sentido de garantir-se a utilização racional dos recursos ambientais. apesar da existência de uma vasta legislação ambiental, o tema exige maiores mecanismos de controle, visando à proteção e garantia dos recursos naturais.
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