Apresentação do tema em debate sobre os traços marcantes do novo regime jurídico francês relativo às infecções hospitalares, buscou-se precisar as implicações no plano contencioso da necessária confirmação do caráter culposo pelo legislador, tendo em conta certos desenvolvimentos jurisprudenciais evocados previamente; em seguida, examinou-se o direito à reparação e a ação de responsabilidade no caso de risco hospitalar. foram analisadas, também, as modificações introduzidas pela lei de 31 de dezembro de 2002 relativa à responsabilidade civil médica em matéria de indenização das infecções hospitalares.

Apresentação do tema em debate sobre os traços marcantes do novo regime jurídico francês relativo às infecções hospitalares, buscou-se precisar as implicações no plano contencioso da necessária confirmação do caráter culposo pelo legislador, tendo em conta certos desenvolvimentos jurisprudenciais evocados previamente; em seguida, examinou-se o direito à reparação e a ação de responsabilidade no caso de risco hospitalar. foram analisadas, também, as modificações introduzidas pela lei de 31 de dezembro de 2002 relativa à responsabilidade civil médica em matéria de indenização das infecções hospitalares.

Objetivo: o objetivo deste estudo foi avaliar os fatores de risco à satisfação no trabalho entre trabalhadores de um hospital cardiológico de são paulo. método: esse é um estudo epidemiológico transversal com a aplicação de questionário para 115 trabalhadores de um total de 129 funcionários. o questionário incluiu a caracterização sóciodemográfica, situação do trabalho e satisfação no trabalho e é baseado no questionário de cooper´s (occupational stress indicator-osi). a análise dos dados incluiu a análise de regressão para verificação dos fatores de risco associados à insatisfação, sendo esta definida quando o total de pontos for menor ou igual a 76. resultado: a maioria dos trabalhadores eram mulheres (81%), com nível educacional secundário (58%), casados (50%) com filhos (61%) e trabalhavam como atendentes de nutrição (66%). a média de idade era de 37 anos com o tempo de trabalho no hospital de 9 anos. a prevalência de insatisfação no trabalho foi de 59%. os fatores de risco associados a satisfação no trabalho foram: presença de sintomas osteomusculares (odds ratio (or) 5,68, 95 % ci, 1.96-16.44); volume de trabalho excessivo (or 3.91, 95% ci, 1.36-11.23); trabalho monótono e repetitivo (or 3.60, 95% ci, 1.35-9.57) e pobre qualidade de instrumentos de trabalho (or 3.47, 95% ci, 1.26-9.54). discussão: a associação entre insatisfação no trabalho e presença de sintomas osteomusculares sugere a possibilidade da contribuição da insatisfação na presença da sintomatologia bem como o inverso, considerando tratar-se de estudo transversal. as ações preventivas deveriam incluir mudanças na organização do trabalho e melhora na qualidade dos instrumentos.